今年2月，重庆市启动2012年上半年市级机关公开遴选公务员工作，在总结历次遴选工作的基础上，首次采取了分类面试的方式。
为保证分类面试的科学性和针对性，在各遴选部门申报遴选计划期间，公务员主管部门就对申报的职位类别、性质、工作要求进行深入分析，初步提出面试重点测评要素，作为面试试题命制的重要参考。在面试试题的设计上，以“干什么、考什么”为导向，主要测查考生的实际本领和发展潜力，了解考生的能力、素质与遴选职位的匹配度。对参加综合类职位面试的考生，试题侧重考察考生的计划组织能力、人际沟通能力、应变反应能力等，对参加执法类职位面试的考生，试题侧重考察考生的法律基础知识、依法行政能力、应急处置能力以及情绪控制能力等。
在分类面试试题命制过程中，公务员主管部门会同有关专家整理了综合类面试试题6套，执法类面试试题3套。在最终确定面试题本时，公务员主管部门对所有备选试题重新进行优化组合，尽可能地确保了面试题本的科学性、针对性和实用性。面试过程中，除采取无领导小组面试的两个单位外，各遴选部门增加追问环节，追加的问题与职位职责密切相关，进一步测评考生与遴选职位的匹配度。
为掌握分类面试的效果，重庆市公务员局采用问卷调查的方式，分别征求了综合类职位考生、执法类职位考生和面试考官的意见。有96.7%的考生和84.8%的考官认为分类面试能够有效测查出遴选人员与职位的匹配度，有96.7%的考生和91.1%的考官认为分类面试试题能够体现遴选职位的特点，问卷调查的结果表明分类面试的方式得到了绝大多数面试考官和考生的肯定。