根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘区属事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
江北区下属事业单位招聘工作人员共24名（其中工勤人员4名），具体招聘岗位及条件详见《江北区2013年公开招聘区属事业单位工作人员岗位需求表》（以下简称《岗位一览表》）。
三、招聘的范围和对象
具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员均可报名。
以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本区机关事业单位正式在编人员；未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、招聘条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想；
3、有较强的事业心和责任感，热爱工作；
4、具备招聘岗位所必备的专业基础知识和较强的实践操作技能；
5、适合岗位要求的身体条件；
6、具备招聘岗位所需资格条件（详见《岗位一览表》）；
7、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
五、招聘程序及办法
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2013年6月4日—6日（报名时间为：上午09:00—11:30，下午14:00—17:00。）
2.报名地点：江北区人才市场（江北区建新西路2号北城艺术大厦12楼[金岗大厦左边大楼]）。
联系人：区人力社保局：魏寿荣 67877016（报名地址咨询）
景 耘 67757315（招聘政策咨询）
3.报名手续：报名人员持身份证、毕业证原件及复印件（2013年应届毕业生持毕业生就业推荐表报名，并于2013年7月31日前提供毕业证原件，否则取消聘用资格），如报考者原是机关事业单位在职在编职工，须主管部门出具同意报考证明，交近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可），按招聘简章公布的招聘岗位和专业报名（一名报名者只能按所学专业报考一个岗位，经资格初审合格后，填写《报名登记表》,并按规定缴纳笔试考务费100元(50元/科/人)，参加面试人员按规定缴纳面试考务费40元/人。委托报名者需提供具有委托人签名和手印的《委托报名书》以及报名需要的全部资料原件及复印件由被委托人带至现场报名。
4.资格审查：按招聘条件和专业，由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室统一进行资格审查。
5. 领取准考证：参考人员凭身份证、缴费收据原件于2013年6月19—20日在报名地点领取《准考证》。笔试时间、地点与考试注意事项详见准考证。
（二）考试考核
考试考核分为公共科目笔试、专业科目测试和面试，由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室统一组织。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3方能开考。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
1.笔试
笔试时间及地点详见《准考证》。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试。
公共科目笔试采取笔试闭卷的方式进行,内容为《综合基础知识》，满分100分。
专业科目测试内容，职员和工勤人员考《管理基础知识》，专业技术人员考本专业（行业）的专业知识专业技能（具体考试内容见《岗位一览表》）。考试均采取笔试闭卷的方式进行，满分100分。
2.面试
面试时间及地点详见《面试通知书》。面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试比例为1:2，面试人选按面试比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数，无法递减的，进入面试人员的笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低笔试总成绩。若最后一名面试人选笔试总成绩出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位考生笔试总成绩从高到低依次递补。面试成绩当场公布，60分及以上为合格。考生面试成绩低于60分的不得进入体检，考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。
3.考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30％＋专业科目测试成绩×30％＋面试成绩×40%
（三）体检和考察
体检人选按拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩按从高分到低分依次等额确定体检人员。若考试考核总成绩出现并列，则以笔试总成绩、公共科目笔试成绩、面试成绩高者优先。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合卫生行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由区人社局会同招聘主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因体检和考察不合格或自动放弃等原因出现空缺时，可以在报考该岗位面试合格人员中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示
笔试成绩、面试人员名单、体检人员名单均在重庆市江北区政府公众信息网（http://www.cqjbpi.gov.cn）进行公布，公布时间请留意考场板书内容。
体检、考察均合格人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会保障网（http://www.cqhrss.gov.cn）和重庆市江北区政府公众信息网（http:// www.cqjbpi.gov.cn）进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校或工作单位、聘用岗位等，公示期为7个工作日。
（五）聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，报区人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开招聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。试用期满取得相应的专业技术职务任职资格后，才能聘任相应的专业技术职务。
六、纪律要求
公开招考聘用工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，招考工作要严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按有关规定严肃处理。考聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。
本简章由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室负责解释
重庆市江北区2013年二季度事业单位公开招聘工作人员简章
发布时间：2014-07-31 14:47:35信息来源：【点击：次】