本次公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
一、公开招聘人数
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员217名。其中，医疗卫生事业单位工作人员158名、其他事业单位工作人员59名；学历为研究生及以上岗位的 74名、本科及以下岗位的143名。具体岗位详见《万州区2012年二季度直接考核招聘事业单位工作人员一览表》（以下简称《考核一览表》）、《万州区 2012年二季度考试招聘事业单位工作人员一览表》（以下简称《考试一览表》）。
二、招聘范围和对象
（一）报考人员应同时具备下列条件:
1、具有中华人民共和国国籍；
2、思想政治素质好，无违法违纪行为；
3、爱岗敬业，热爱本职工作；
4、年龄一般要求在35周岁及以下（1977年1月1日以后出生），《考试一览表》中其他年龄要求的时间计算以此类推。
5、适应岗位要求的身体条件；
6、自愿在招聘单位服务五年以上；
7、符合岗位所需要的其他条件（详见《考试一览表》和《考核一览表》）；
8、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度有关要求；
9、在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
（二）以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业 单位人员；现役军人；在读的非2012年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员；万州区在编在职人员；服务期内，未解 除协议的选派大学生。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
本次考试采取网上报名的方式进行，不接受电话报名。
1、提交报考申请。报考人员在2012年6月21日9：00至6月25日17:00期间登录重庆市万州区人力资源和社会保障局保障网（http: http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/） 进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片（jpg格式，20kb以下），准确记 住报名序号（报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
2、初审报考资格。万州区人力资源和社会保障局会同各用人单位主管部门根据报考人员在报名系统中填报的报名信息，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。
3、查询报考资格初审结果。报考人员请于填报报名信息后的2日内登录报名网站查询是否通过了资格初审。如因填报信息错误审核未通过的可在2012年6 月26日17:00以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位。
4、网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在2012年6月28日24:00前进行网上缴费确认参考（本次考试按市财政、物价部门批准的标准收取人民币50元/科，两科合计100元）。报考者只能选择一个岗位进行缴费确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。
5、未达到开考比例人员的处理。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2方能开考。若达不到规定比例，除只限招聘研究生学历及以上层次的岗位和 紧缺特殊专业外，则相应递减拟招聘岗位数至规定比例或取消该招聘岗位，其中，属紧缺特殊专业的，经市人力社保局备案同意，则可适当放宽开考比例。
因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费或调剂报考其他符合条件的岗位
6、打印准考证。网上报名资格审查合格并缴费确认报名的考生，请于2012年7月2日9:00起至7月4日24：00登录重庆市万州区人力资源和社会保障局网（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。请妥善保管好准考证，以便查询准考证号码。
另外万州区人力资源和社会保障局将于2012年6月20日上午9:00--11：30在万州区人力资源市场(沙龙路二段279号，宏远市场对面)现场报名咨询。
（二）招聘办法
此次公开招聘的方式分直接考核招聘和考试招聘两种。
1、直接考核招聘。凡符合《考核一览表》中招聘岗位只限于具有研究生学历以上并取得相应学位者报考的，采取考核的方式招聘，考核招聘采取结构化面试的方式进行。主要从报考人员的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等方面进行考核，面试分值为100分。其考核由区人力社保局、招聘单位及主管部门共同组织。
参加直接考核面试时，考生应提供报考岗位所要求的相关证明材料原件及复印件各1份：（1）准考证；（2）本人身份证或户口簿；（3）往届毕业生需提供：毕业证及学位证；（4） 2012年应届毕业生需提供：高校毕业生就业推荐书、所修学业成绩单；（5）万州区外报考的在编工作人员需出具单位及主管部门同意报考的证明；（6）每人 50元考务费。
参加考核的人员，成绩低于60分者，不能确定为体检人眩面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
考核时间、地点见《准考证》。
2、考试招聘。《考试一览表》中招聘岗位的学历为专科及以上报考的，采取考试的方式招聘，考试分笔试和面试。
（1）笔试
①笔试科目及分值：笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为综合基础知识和专业知识，分值各为100分。综合基础知识其范围为重庆市公开招聘事业单位工作人员指定教材所含内容。专业知识范围的具体要求见《考试一览表》。
②笔试时间及地点： 2012年7月5日，具体时间地点见《准考证》。
笔试成绩=综合基础知识×50%+专业知识×50%
③现场复审报名资格
现场资格复审报名资格人员为按1:2面试比例进入面试的人员，须持有关证件资料，按时到指定地点接受万州区人力资源和社会保障局的现场资格复审。
资格复审时，考生应提供报考岗位所要求的相关证明材料原件及复印件各1份：（1）准考证；（2）本人身份证或户口簿；（3）往届毕业生需提供：学历证或学位证；（4） 2012年应届毕业生需提供：高校毕业生就业推荐书、学籍证明、自荐书、所修学业成绩单、毕业生就业协议书一式三份；（5）万州区外报考的在编工作人员需 出具单位及主管部门同意报考的证明；（6）报考江南中学的高中教师须提供对应学科的高中教师资格证；（7）报名要求所需的资格证等其他证明材料；（8）报 考岗位要求有相关工作经历或在机关事业单位工作的正式人员，必须提供所在单位出具的《工作经历（同意报考）证明》见（附件2），工作经历截止时间为 2012年5月31日，且按照“对年对月”的原则进行计算；若无连续工作经历的，仍按照“对年对月”的原则进行累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经 历，不能视为工作经历计算。
资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生公共科目与专业科目成绩之和从高到低依次递补。
打印报名表的时间和资格复审的时间、地点在万州人力资源和社会保障局网（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）上另行通知。
（2）面试
面试按招聘名额1:2（其中江南中学按1：3）的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定人选，若按规定比例数额的最后一名笔试成绩相同时，则并列进入面 试环节。若面试前1天，经确认因考生自动放弃出现缺额的，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。达不到1:2比例的，相应递减招聘岗 位，无法递减的，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。凡考生有一科缺考，取消面试资格。
① 进入面试的本科及以下学历人员采取结构化面试方式进行，由主考官提问，考生答题，主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。
其中江南中学的面试采取讲课的方式进行，随机抽取考题，按指定课题备课40分钟后、上片段课10分钟的方式；青少年宫的面试采取5分钟舞蹈表演，5分钟动作讲解的方式；体育局下属体育学校和体育场馆管理中心采取10分钟的专业知识问答，30分钟的实际操作的方式进行。
面试分值均为100分。面试成绩当场公布,其公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人 眩面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，评委小组应写出书面报告，说明理由，报区人力社保 局备案。
②参加面试人员按照相关规定缴纳面试考务费。面试时间地点等相关事宜将通过万州区人力资源和社会保障网（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）发布通知，请广大考生予以关注。
（3）考试总成绩计算方式
考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%
（三）体检和政审考核
1.体检对象的确定：体检人选根据考试总成绩从高分到低分等额确定，进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩、笔试成绩中的专业知识成绩、综合基础知识成绩的顺序从高分到低分的顺序确定进入体检人选；若上述3项成绩都相同，则加试一场面试，按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选(以下环节 中出现末位并列时均按此办法进行确定)。
2.体检项目及标准：体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公 务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）精神，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内以书面形式提出复检申请，经万州区人力资源和社会保障局和用人单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。
3.体检时间及注意事项：体检事宜将通过万州区人力资源和社会保障网（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/ ）发布通知，请广大考生予以关注。
4.政审考核：体检合格者，由主管部门会同用人单位主管部门对其政治表现、道德品质、遵纪守法情况、能力素质、日常学习工作以及是否需要回避等情况进行政审考核。并对应聘人员资格条件再次进行审查。
若体检、政审考核不合格出现缺额时，则按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示
拟聘用人员由万州区人力资源和社会保障局和各用人单位主管部门共同确定，并在重庆市人力资源和社会保障网及万州区人力资源和社会保障局网等进行公示，公示期为7个工作日。
（五）聘用及待遇
1. 经公示无异议，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》《万州区事业单位公开招聘工作人员考察表》报万州区人力资源和社会保障局审批，报重庆市人力资源和社会保障局备案。
2. 经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与应聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号) 和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《事业单位 聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按有关规定执行。
3.凡2012年应届毕业生在2012年10月31日前未取得规定学历层次及相应学位毕业证书，取消其聘用资格。
四、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的 责任。
本简章由万州区人力资源和社会保障局及各用人单位主管部门负责解释。
考务咨询电话：万州区人力资源和社会保障局：023-58231711、58232645；卫生局：58815002；交委:58223931；城乡 建委：58238243；市政局：58379518；民政局：58220637；区团委：58239074 ；区林业局：58569998；区商务局：58815662；区科委：58815103；区体育局：58815988；区文广新局：58815901；江 南中学：61001608。
网上报名技术咨询电话：023-58221665。
一、公开招聘人数
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员217名。其中，医疗卫生事业单位工作人员158名、其他事业单位工作人员59名；学历为研究生及以上岗位的 74名、本科及以下岗位的143名。具体岗位详见《万州区2012年二季度直接考核招聘事业单位工作人员一览表》（以下简称《考核一览表》）、《万州区 2012年二季度考试招聘事业单位工作人员一览表》（以下简称《考试一览表》）。
二、招聘范围和对象
（一）报考人员应同时具备下列条件:
1、具有中华人民共和国国籍；
2、思想政治素质好，无违法违纪行为；
3、爱岗敬业，热爱本职工作；
4、年龄一般要求在35周岁及以下（1977年1月1日以后出生），《考试一览表》中其他年龄要求的时间计算以此类推。
5、适应岗位要求的身体条件；
6、自愿在招聘单位服务五年以上；
7、符合岗位所需要的其他条件（详见《考试一览表》和《考核一览表》）；
8、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度有关要求；
9、在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
（二）以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业 单位人员；现役军人；在读的非2012年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员；万州区在编在职人员；服务期内，未解 除协议的选派大学生。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
本次考试采取网上报名的方式进行，不接受电话报名。
1、提交报考申请。报考人员在2012年6月21日9：00至6月25日17:00期间登录重庆市万州区人力资源和社会保障局保障网（http: http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/） 进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片（jpg格式，20kb以下），准确记 住报名序号（报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
2、初审报考资格。万州区人力资源和社会保障局会同各用人单位主管部门根据报考人员在报名系统中填报的报名信息，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。
3、查询报考资格初审结果。报考人员请于填报报名信息后的2日内登录报名网站查询是否通过了资格初审。如因填报信息错误审核未通过的可在2012年6 月26日17:00以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位。
4、网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在2012年6月28日24:00前进行网上缴费确认参考（本次考试按市财政、物价部门批准的标准收取人民币50元/科，两科合计100元）。报考者只能选择一个岗位进行缴费确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。
5、未达到开考比例人员的处理。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2方能开考。若达不到规定比例，除只限招聘研究生学历及以上层次的岗位和 紧缺特殊专业外，则相应递减拟招聘岗位数至规定比例或取消该招聘岗位，其中，属紧缺特殊专业的，经市人力社保局备案同意，则可适当放宽开考比例。
因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费或调剂报考其他符合条件的岗位
6、打印准考证。网上报名资格审查合格并缴费确认报名的考生，请于2012年7月2日9:00起至7月4日24：00登录重庆市万州区人力资源和社会保障局网（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。请妥善保管好准考证，以便查询准考证号码。
另外万州区人力资源和社会保障局将于2012年6月20日上午9:00--11：30在万州区人力资源市场(沙龙路二段279号，宏远市场对面)现场报名咨询。
（二）招聘办法
此次公开招聘的方式分直接考核招聘和考试招聘两种。
1、直接考核招聘。凡符合《考核一览表》中招聘岗位只限于具有研究生学历以上并取得相应学位者报考的，采取考核的方式招聘，考核招聘采取结构化面试的方式进行。主要从报考人员的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等方面进行考核，面试分值为100分。其考核由区人力社保局、招聘单位及主管部门共同组织。
参加直接考核面试时，考生应提供报考岗位所要求的相关证明材料原件及复印件各1份：（1）准考证；（2）本人身份证或户口簿；（3）往届毕业生需提供：毕业证及学位证；（4） 2012年应届毕业生需提供：高校毕业生就业推荐书、所修学业成绩单；（5）万州区外报考的在编工作人员需出具单位及主管部门同意报考的证明；（6）每人 50元考务费。
参加考核的人员，成绩低于60分者，不能确定为体检人眩面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
考核时间、地点见《准考证》。
2、考试招聘。《考试一览表》中招聘岗位的学历为专科及以上报考的，采取考试的方式招聘，考试分笔试和面试。
（1）笔试
①笔试科目及分值：笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为综合基础知识和专业知识，分值各为100分。综合基础知识其范围为重庆市公开招聘事业单位工作人员指定教材所含内容。专业知识范围的具体要求见《考试一览表》。
②笔试时间及地点： 2012年7月5日，具体时间地点见《准考证》。
笔试成绩=综合基础知识×50%+专业知识×50%
③现场复审报名资格
现场资格复审报名资格人员为按1:2面试比例进入面试的人员，须持有关证件资料，按时到指定地点接受万州区人力资源和社会保障局的现场资格复审。
资格复审时，考生应提供报考岗位所要求的相关证明材料原件及复印件各1份：（1）准考证；（2）本人身份证或户口簿；（3）往届毕业生需提供：学历证或学位证；（4） 2012年应届毕业生需提供：高校毕业生就业推荐书、学籍证明、自荐书、所修学业成绩单、毕业生就业协议书一式三份；（5）万州区外报考的在编工作人员需 出具单位及主管部门同意报考的证明；（6）报考江南中学的高中教师须提供对应学科的高中教师资格证；（7）报名要求所需的资格证等其他证明材料；（8）报 考岗位要求有相关工作经历或在机关事业单位工作的正式人员，必须提供所在单位出具的《工作经历（同意报考）证明》见（附件2），工作经历截止时间为 2012年5月31日，且按照“对年对月”的原则进行计算；若无连续工作经历的，仍按照“对年对月”的原则进行累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经 历，不能视为工作经历计算。
资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生公共科目与专业科目成绩之和从高到低依次递补。
打印报名表的时间和资格复审的时间、地点在万州人力资源和社会保障局网（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）上另行通知。
（2）面试
面试按招聘名额1:2（其中江南中学按1：3）的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定人选，若按规定比例数额的最后一名笔试成绩相同时，则并列进入面 试环节。若面试前1天，经确认因考生自动放弃出现缺额的，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。达不到1:2比例的，相应递减招聘岗 位，无法递减的，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。凡考生有一科缺考，取消面试资格。
① 进入面试的本科及以下学历人员采取结构化面试方式进行，由主考官提问，考生答题，主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。
其中江南中学的面试采取讲课的方式进行，随机抽取考题，按指定课题备课40分钟后、上片段课10分钟的方式；青少年宫的面试采取5分钟舞蹈表演，5分钟动作讲解的方式；体育局下属体育学校和体育场馆管理中心采取10分钟的专业知识问答，30分钟的实际操作的方式进行。
面试分值均为100分。面试成绩当场公布,其公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人 眩面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，评委小组应写出书面报告，说明理由，报区人力社保 局备案。
②参加面试人员按照相关规定缴纳面试考务费。面试时间地点等相关事宜将通过万州区人力资源和社会保障网（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）发布通知，请广大考生予以关注。
（3）考试总成绩计算方式
考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%
（三）体检和政审考核
1.体检对象的确定：体检人选根据考试总成绩从高分到低分等额确定，进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩、笔试成绩中的专业知识成绩、综合基础知识成绩的顺序从高分到低分的顺序确定进入体检人选；若上述3项成绩都相同，则加试一场面试，按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选(以下环节 中出现末位并列时均按此办法进行确定)。
2.体检项目及标准：体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公 务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）精神，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内以书面形式提出复检申请，经万州区人力资源和社会保障局和用人单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。
3.体检时间及注意事项：体检事宜将通过万州区人力资源和社会保障网（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/ ）发布通知，请广大考生予以关注。
4.政审考核：体检合格者，由主管部门会同用人单位主管部门对其政治表现、道德品质、遵纪守法情况、能力素质、日常学习工作以及是否需要回避等情况进行政审考核。并对应聘人员资格条件再次进行审查。
若体检、政审考核不合格出现缺额时，则按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示
拟聘用人员由万州区人力资源和社会保障局和各用人单位主管部门共同确定，并在重庆市人力资源和社会保障网及万州区人力资源和社会保障局网等进行公示，公示期为7个工作日。
（五）聘用及待遇
1. 经公示无异议，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》《万州区事业单位公开招聘工作人员考察表》报万州区人力资源和社会保障局审批，报重庆市人力资源和社会保障局备案。
2. 经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与应聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号) 和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《事业单位 聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按有关规定执行。
3.凡2012年应届毕业生在2012年10月31日前未取得规定学历层次及相应学位毕业证书，取消其聘用资格。
四、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的 责任。
本简章由万州区人力资源和社会保障局及各用人单位主管部门负责解释。
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