说这样一道题目，考官对考生说：“今天你的面试表现有些紧张，加之招录名额有限，本次面试不打算录用你，面试临结束之前你还有什么话要说吗？”对于这种题目，很多考生刚听到的时候都不敢相信自己的耳朵，认为考官是不是搞错了，在考场上直接公布了结果。其实，广大考生应该认清的是，出现在面试的考场上，这只不过是一道题而已，很多考生在回答的时候都说，既然今年没能录取我，但我依然不会放弃，我会继续努力，争取下次面试的时候能够达到考官的要求，顺利通过。这样的回答显然就没有摸透考官出这道题目的考察意图，我们可以站在考官的角度换位思考一下为什么要这么问，因为在考场高压的环境之下最能够看出一个人的本来面貌。如果按照之前绝大多数考生的回答方式，也就是在回答的时候间接承认了自己确实不够自信能够很好的胜任这份岗位的工作，自己首先就认为自己不行，那么考官如何能够看到广大考生的优势呢？所以，这道题目在作答上一方面要承认自己在面试表现过程中出现的紧张、工作经验不足以及面试现场中所表现出的不足等等；另一方面更重要的是，要通过这道题目向考官展示你的能力和岗位匹配度，证明自己能够比较好的胜任这份工作。
最后，要对所报考的岗位有充分的了解，明确自己在进入岗位之后的职责，如果能够提早制定一下自己的未来岗位职业规划就更好了。当然，在日后工作的过程中，融入一个新的工作环境，面对新的领导和同事，从事着之前没做过的工作，考生们肯定都会遇到这样或那样的问题，因此对未来可能遇见的问题有初步的判断并想好预期解决措施才更能凸显你对岗位的匹配