一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，采取考核的方式进行。
二、招聘计划
本次招聘名额26名，由县人力社保局定向择优定岗招聘。具体招聘单位及岗位详见附件1。
三、招聘范围及条件
（一）招聘范围
2016年毕业的我县定向培养大学生。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
3.适应岗位要求的身体条件；
4.自愿在彭水自治县工作5周年以上；
5.服务期间考核均为合格以上档次。
6.年龄计算时间截止时间为报名前一天；
7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度有关要求。
四、招聘程序和方法
（一）报名及资格审查
1.报名时间及地点：2015年9月9日上午9:00—11:30在彭水自治县人力社保局事业人事科。
联系电话：023—78496838。
2.报名所需材料
报考人员自行下载并打印填写好的《彭水自治县2016年公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2），仔细阅读报考诚信承诺内容后，如实准确填写报考信息，并在“贴相片处”贴上近期1寸同底免冠彩色照片，经报考人员签字确认后，提交报考资料到指定地点进行报名资格初审。
报名时，报考者须提供本人居民身份证或户口簿、毕业证（学位证）原件及复印件各一份、在“学信网”上下载并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《重庆市艰苦边远乡镇紧缺专业大学生定向培养协议书》原件及复印件。
3. 领取准考证
考生凭本人身份证原件于2015年9月9日下午2:30-5:00在报名点确认报考单位及岗位后领取准考证。
(二)考试考核
考试考核采取结构化面试方式进行，总分为100分。面试成绩当场公布，低于60分的，不得进入体检。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。其中报考教育和卫生计生事业单位的考生考试考核分别由教育主管部门和卫生计生主管部门组织实施；报考其他事业单位的考生由县人力社保局组织实施。
考核招聘总成绩=面试成绩。
考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
考核时间：具体时间及地点详见准考证。
（三）体检和考察
1.体检。体检由彭水自治县人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费由考生本人承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请（当日、当场复检的体检项目除外），经彭水自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为自动放弃体检（复检）。
2.考察。体检合格人员由彭水自治县人力资源和社会保障局会同招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
（四）公示
考试考核等有关事宜，在彭水自治县人力资源和社会保障局门户网站公示（网址：http://jrs.psx.gov.cn/index_67.html）。
考察合格的拟聘人员公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）、总成绩、拟聘用岗位等。
（五）聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按彭水自治县人力社保局通知的时间，持相关证件到指定地点报到。并由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》，报县人力社保局审批。拟聘用人员须按期将个人档案提交彭水自治县人力社保局，不按规定时间提交个人档案的视为自动放弃，不予聘用。
经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
聘用人员须在招聘单位服务5周年以上，未满服务期限的，取消其事业单位工作人员身份，并承担相应违约责任。
五、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，社会影响大。招聘工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的顺利进行。
本简章由彭水自治县人力社保局负责解释。
2017年重庆公务员考试教材详见：重庆人事考试网