1.政策优惠
对愿意报考基层岗位、艰苦边远少数民族地区岗位的考生，给予一定政策倾斜。
2.考官变化
每个面试小组7名考官，只有1人来自招录机关，其余6人需在全市面试考官队伍中随机抽取。
3.面试变化
我市正探索试行集中面试，鼓励各区县申报、筹建片区集中面试基地，相邻区县考生可统一前往该基地面试。
对愿意报考基层机关、艰苦边远少数民族地区公务员的考生，给予一定政策倾斜。昨日，市委组织部、市人力社保局、市公务员局联合下发了《重庆市2014年度面向社会公开考试录用公务员工作实施方案》，根据方案，我市今年将在4月和9月，分两次面向社会开展公开考试录用公务员。值得注意的是，今年的公务员录用从报名到面试有三大变化。
报考基层边远岗位 将适当降低招录门槛
回顾往年公务员招录，市级部门和位于主城的机关往往考生众多，竞争激烈。而一些基层机关和位于偏远区县的机关却人气不足，遭遇招人难。
据市公务员局消息，方案将进一步完善基层公务员录用制度，对愿意报考基层岗位、艰苦边远少数民族地区岗位的考生，给予一定政策倾斜。其中，针对报考渝东北、渝东南等艰苦边远少数民族地区的考生，我市将适当降低公务员招录门槛，拿出一定比例岗位，专招少数民族考生。在石柱、秀山等区县，鼓励当地周边户籍的考生报考，让人才招得来、留得住。
同时，我市还将采取放宽学历、专业、工作经历限制等举措，吸引更多高校毕业生报考基层机关，到基层建功立业。
市级机关招录面试 7考官有6名为随机抽
今年1月，市交通行政执法总队在招录公务员面试中，采用了公务员录用面试评分系统。所有考官、考生现场抽签，随机产生面试小组，这在重庆市级机关招录中尚属首例。今后，这项创新举措将在全市公务员招录中逐步推广。
按照方案，市级机关招录面试时，除特殊岗位外，招录机关本单位考官与全市统一调配考官比例，将由过去的2∶5调整为1∶6。也就是说，每个面试小组的7名考官中，只有1人来自招录机关，其余6人需依托面试评分系统，在全市面试考官队伍中随机抽取。
同时，鼓励区县异地调配考官，减少招录机关选派考官数量，增加外派考官数量。通过上述方式，进一步减少面试过程中的人为因素，避免考生拼关系、拼人情，让面试结果更加公正。
筹建片区面试基地 临近区县考生统一面试
除面试考官组成有所变化，对于各区县而言，面试地点也有望发生改变。据市公务员局消息，目前，我市正探索试行集中面试和体检工作，鼓励各区县申报、筹建片区集中面试基地，并予以一定支持。
据了解，过去，公务员招录面试通常由各区县自行组织。片区集中面试基地建成后，相邻几个区县的考生可统一前往该基地面试。
考官方面，各区县的面试考官由各区县公务员主管部门确定，倡导异地调配。若招录区县或市级部门仅设一个面试考官小组，可采取自愿组合、市公务员局牵头协商或指定区县(市级部门)组织面试的方式，组建考官小组。
江津成立 面试基地
市公务员局称，去年8月，我市已在江津成立集中面试试点基地。全市所有参与从优秀村、社区干部中考试录用公务员的考生，都得前往该处面试。
伴随公务员录用考试(重庆)测评基地建成使用，加上各区县申报，今后，全市有望出现更多片区集中面试基地，在降低区县考录成本同时，也让面试工作更加规范有序。