重庆人事考试网快讯：为深化国有企业人事制度改革，进一步规范国有企业用人行为，推进国有企业招录人员的公开化，根据《重庆市人力资源和社会保障局关于做好国有企业招聘应届高校毕业生信息公开工作的通知》（渝人社发〔2015〕21号文件）精神，经县政府同意，决定面向社会公开招录国有企业员工。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取笔试与面试相结合的方式，实行公开考试，择优聘用。
二、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘国有企业工作人员3名，具体招聘单位、专业、人数详见《丰都县2016年公开招录国有企业工作人员员一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。
三、招聘条件
（一）报考人员应同时具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
3.适应岗位要求的身体条件；
4.符合招聘岗位所需要的其他条件（详见《一览表》）；
5.符合《渝人社发〔2015〕21号》文件规定的回避情况有关要求；
6.学历要求：国民教育大学专科及以上学历。全日制普通高校2016年应届毕业生的学历（学位）证须在2016年7月31日前取得，其他报考人员的学历（学位）证须在报名前取得。
（二）以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；在职职工未提供主管单位同意报考证明的 。
在全日制普通高校脱产就读，且不能在2016年7月31日前毕业并取得毕业证（学位证）的专科生、本科生、研究生，不能凭已经取得的毕业证、学位证报考。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
1. 报名时间：2016年5月25日上午8：30一12：00，下午15：00一17：30。
2. 报名地点：丰都县人社局303会议室
3. 报名要求
报考者填写《丰都县2016年公开招录国有企业工作人员报名表》，持本人身份证原件及复印件、近期同底版一寸照片2张，已经毕业的大学生提供毕业证，有资格证书要求的还需提供相关资格证书，到报名地点进行资格审查，并按规定缴纳笔试考务费。2016年应届大学生提供加盖毕业院校教务处公章的《报考推荐表》、学生证原件和复印件。本人不能到现场报名者可委托报名，除上述材料外，还须出示委托人的委托书及被委托人的身份证及复印件。报考者对所提供证件及资料的真实性、有效性负责。
报名时每人只能填报一个招聘单位中的一个岗位。
4. 各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：3方能开考；未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，不能递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经县人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
5. 领取准考证：参考人员凭身份证、缴费收据原件，于2016年5月27日上午8：30一12：00，下午15：00一17：30在县人社局考评中心318办公室领取。
（二）笔试
笔试采取闭卷方式进行，分为公共科目测试和专业科目测试；测试时间为2016年5月28日。其中公共科目测试8：30—10：00；专业科目测试10：30—12：00。公共科目为《综合基础知识》专业科目为《管理基础知识》。分值均为100分。测试地点具体见《准考证》。
报考投融资工作岗持有初、中、高级经济、工程类专业技术职称的考生在笔试总成绩中分别加2、3、5分（折后）。
（三）面试
面试由县人力社保局与国有资产监督管理中心组织实施，凡考生笔试缺考的，取消面试资格。
面试时间及地点：另行电话通知，请保持通讯畅通。不按时参加者视为自动弃权。
面试比例：面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人员笔试成绩出现并列，则并列人员全部进入面试。如达不到1：2的比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上方可进入面试。
面试方式及分值：采取结构化面试方式，面试分值为100分，面试成绩当场公布。
面试成绩低于60分或者高于90分者,面试考官须在评分表中说明理由。
（四）考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%（考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数）+资格证加分（报考投融资工作岗位的考生）。
（五）体检和考察
体检人选按拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职（执）业资格、公共科目成绩高者优先。
体检由人社局与国有资产监督管理中心统一组织实施，体检相关事宜另行电话通知，请保持24小时通讯畅通，未按时参加体检者，视为自动放弃体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件规定进行。体检费用由考生自行承担
体检在县级及以上医疗卫生机构进行。报考人员或招聘单位对体检结果有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7天内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在应聘本岗位人员中按考试考核总成绩从高到低依次递补。
体检合格人员，由县人社局、国有资产监督管理中心、县国投集团对其政治思想、德才表现、业务能力等情况进行综合考察，并对是否具有应该回避的情形以及是否符合报考资格条件进行复查；因考察不合格者或经确认自动放弃资格出现空缺时，在应聘本岗位人员中按考试考核总成绩从高到低依次递补。
（六）公示
考试成绩、经考察合格的拟聘用人员公示等相关事宜，可在丰都县人民政府公众信息网（http://www.cqfd.gov.cn/）查询。
（七）聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由县国投集团与其完善聘用手续。聘用人员按规定实行试用期，试用期为6个月，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用；试用期满考核不合格或试用期内发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
2016年应届毕业生在2016年7月31日以前必须取得所报考岗位要求的毕业证书、学位证书，并且毕业证书上的专业与报考岗位所要求的专业完全一致的，方能聘用；2016年7月31日以前未取得所报考岗位要求的毕业证书、学位证书或毕业证书上的专业与报考岗位所要求的专业不一致的，取消聘用。
五、纪律与监督
公开招聘工作是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，要严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，将接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作健康顺利进行。
附件：1.丰都县2016年公开招录国有企业工作人员一览表