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重庆创新经济走廊开发建设有限公司系2015年6月经渝北区人民政府批准设立的国有企业，注册资本1.5亿元，经营范围为基础设施建设、土地整治、房屋租赁、场地租赁。根据工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘4名工作人员。
一、招聘原则
（一）坚持“公开、公平、公正”的原则；
（二）坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、择优聘用的原则。
二、招聘岗位名额及条件
（一）本次招聘人员应符合以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的路线、方针、政策，忠于职守，热爱岗位，遵纪守法，廉洁奉公；
3.有事业心和责任感，品行端正，团结协作；
4.具有较好的心理素质，身体健康；
5.具有符合招聘岗位要求的其他条件。
（二）具体岗位和招聘条件如下：
1. 规划发展部：
（1）设计管理岗1人
岗位职责：负责公司房建项目的前期孵化，规划设计管理及相关建设手续办理，提供现场工作指导、技术支持，协助规划项目方案并进行项目协调，明确有关具体工程项目的信息指标。
招聘条件：男性，35周岁以下，建筑类相关专业全日制本科及以上学历，具有工程相关专业中级及以上职称，5年及以上相关工作经验，熟悉相关设计规范，能熟练使用建筑设计软件，具有多个项目前期工作业绩，并有较强的综合协调能力。
（2）造价管理岗（房建或安装）1人
岗位职责：负责公司建设项目预算、结算和过程造价控制管理工作。
招聘条件：男性，35周岁以下，工程造价或工程管理相关专业全日制本科及以上学历，具有工程相关专业中级及以上职称，5年及以上造价工作经验，具有多个项目造价管理业绩并有较强的协调能力，能独立开展项目造价管理工作；持有注册造价工程师证书者优先。
2. 建设管理部：工程管理岗（房屋土建）2人
岗位职责：负责公司房屋建筑工程项目的土建现场施工管理，担任建设项目负责人或现场代表。
招聘条件：男性，35周岁以下，建筑管理、工民建相关专业全日制本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，熟悉房屋建筑工程项目的土建施工管理、工作流程和技术规范，5年以上房建相关领域施工管理工作经历；具有国家二级建造师及以上证书者优先。
以上招聘岗位，对特别优秀的人才可适当放宽条件限制。年龄、工作经历以2019年8月31日为截止时间计算。
三、招聘程序
本次招聘按照报名及资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、入职谈话、聘用、备案等程序进行。
（一）报名及资格审查：
1.报名时间：2019年10月18日至2019年10月25日，周一至周五上午9:00-12:00、下午14:00-17:30。资格审查由重庆空港人力资源有限公司和重庆创新经济走廊开发建设有限公司共同完成。
2.报名方式：报名者持近期1寸免冠近照2张、本人有效身份证件（居民身份证、户口簿）、学历证书、职称证书（或执业资格证）以及能证明自己工作经历和能力的其他材料原件及复印件到报名地点报名。资格审查合格者将通知参加考试；资格审查不合格者恕不另行通知，报名材料（复印件）不予退还。
3.报名地点：重庆市渝北区人力资源市场招聘前台（渝北区桂馥二支路18号人力社保中心2楼）。
4.联系电话：023-67826419、023-67381929。
（二）笔试：考题题型为选择题、判断题、填空题、写作题或材料分析题，考题内容主要包括时事政治、《公司法》、行政职业能力测试等，考试不指定复习用书。笔试采取闭卷答题方式，满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%。招录指标与符合条件的报名人数达到1：3方可开考。如招录岗位与符合条件的报名人数未达到上述标准，由招聘单位根据报名人员情况决定是否开考。笔试具体考试时间和地点另行通知。
（三）面试：根据笔试成绩从高到低，按招录指标1:3的比例确定面试人选。笔试成绩低于50分者不能获得面试资格。若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。若招录指标与面试人员未达到上述标准，则获得面试资格人员全部进入面试。若招录岗位只有1人参加面试，则该考生的面试成绩不得低于该考场面试人员面试成绩的平均分，否则视为未通过面试。面试采用结构化面试，主要考察应聘人员语言表达能力、分析解决问题能力、逻辑思维能力，面试满分为100分（得分保留两位小数），面试成绩占总成绩的60%。面试具体考试时间和地点另行通知。
（四）考察：各招录岗位根据总成绩从高到低按1:1比例确定考察对象（考试总成绩在面试结束后24小时内通过两江人才网发布），如总成绩出现并列时，面试成绩高者进入考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉、个人人事档案、原工作单位表现以及是否需要入职回避等情况。考察不合格的，取消本次录取资格。
（五）体检：考察合格的人员到指定医院体检，体检参照执行《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定，体检费用由应聘人员自行承担。如因考察或体检不合格出现缺额的，分岗位按总成绩从高到低顺序依次递补。
（六）公示：对体检合格的人员在重庆创新经济走廊开发建设有限公司进行为期5个工作日的公示。
（七）入职谈话：经公示期满无不良反映或反映问题经复核不影响聘用的，由公司党委会、董事会研究确定拟聘用事宜。公司党委、纪委对拟聘人员进行入职谈话和廉政谈话，谈话内容包括因私出国（境）管理、从事盈利性活动管理、人事档案转接管理及工作相关要求等内容。
（八）聘用：入职谈话后，公司按规定与拟聘人员签订固定期限劳动合同，试用期满经公司考核合格的，正式聘用。
（九）备案：招聘结果报区国资委备案。
四、薪酬待遇
公司按规定缴纳“五险一金”、提供工作餐；员工依法享受带薪年休假等。工资待遇按公司薪酬管理制度执行。
