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为进一步优化我区事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经研究决定，现从2019年服务期满且考核合格的大学生村官中公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则及方式
本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取笔试和面试相结合的方式进行。
二、招聘对象及计划
本次拟招聘人数共3名。招聘对象为巴南区2019年服务期满且考核合格的大学生村官。
三、招聘条件
招聘人员需符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁者；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件（详见《岗位情况一览表》（附件1））；
6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；
7.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；
8.凡下列人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；在读的非应届毕业生；现役军人；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名及资格审查
（一）报名时间：2019年 12月2日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
（二）报名地点：重庆市巴南区人力社保局鱼洞办公点（鱼洞街道下河路34号）504室。报名电话：66233928。
（三）报名要求：本次考试采取现场报名方式，报名时所需要的材料请详见附件2。
（四）考生凭报名资格审查合格后，凭缴费收据现场领取准考证。
五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
（一）笔试
时间及地点：笔试时间初定为2019年 12月7日，具体时间和地点详见准考证；笔试地点为巴南区人事考试培训楼（鱼洞街道化龙路339号）。
笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。笔试科目为《综合基础知识》，分值为100分。
笔试成绩须达60分及以上方可进入面试环节。
（二）面试
面试采取结构化面试方式进行，即由主考官提问，考生回答。分值为100分，面试成绩当场公布，并由考生签字确认。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报区委组织部和区人力社保局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。
面试时间及地点另行通知。
（三）考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考生总成绩在60分以下的为不合格，不得进入体检、考察环节。
六、体检
体检由区人力社保局会同区委组织部及招聘单位主管部门组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140 号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7 日内向区人力社保局提出书面复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。
七、考察
体检合格者，由区委组织部、区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业（执业）资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。 八、选择聘用单位
考察合格者，根据总成绩从高分到低分依次选择招聘岗位。若总成绩相同，则依次按面试成绩高者优先选择招聘岗位。如面试成绩相同，则组织加试，以加试成绩高者优先选岗。
九、公示
拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招（选）聘公示工作的通知》（渝人社办〔2010〕96号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网、重庆市巴南区人民政府网公示，公示期为7 个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校、毕业时间、总成绩、拟聘单位及符合聘用岗位的其他条件等其他应公示的事项。
十、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续。经区人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行一年试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
公开招聘人员一经聘用，须在招聘单位工作满4年方能流动；未满规定服务期者，解除人事关系并承担相应违约责任。
十一、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定、弄虚作假者或不符合事业单位公开招聘回避制度的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历（学位）、获奖及学业成绩、职称、职业（执业）资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
报名及考试咨询电话：66233928，政策解释、体检、政审考察咨询电话：66239580。
本简章由中共重庆市巴南区委组织部、重庆市巴南区人力社保局负责解释。
