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为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开（考核）招聘教育事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优方针和德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会公开（考核）招聘教育事业单位工作人员42名，具体招聘单位及岗位详见附件1。
三、招聘范围和对象
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人；在读的非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）年龄计算
本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年8月9日，如“30周岁以下”，指未满31周岁，在1989年8月10日及以后出生，依次类推。
（四）毕业（学位）证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。
参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）（以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审核。
专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。
对国家统一招生的2017年及以后入学的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。
（五）特别说明
本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如30周岁以下，均含30周岁，以此类推。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
本简章正文和附件所指应届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2020年应届毕业生，以及在国（境）外高校全日制就读且毕业时间在2019年8月1日—2020年7月31日之间的毕业生。
国家统一招生的2018年、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员，视为应届高校毕业生，但已或曾被录（聘）用为机关事业单位工作人员的除外。
本简章要求的教师资格证条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在报考资格审查时提供。
符合其他招聘条件但暂不具备教师资格的高校应届毕业生，可以按照“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位。未取得相应教师资格的高校应届毕业生被用人单位聘用后，在取得相应教师资格之前主要从事辅助性工作；在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
四、报名和资格初审
本次公开（考核）招聘分网上报名（附件1中A类岗位）和现场报名（附件1中B类岗位）。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试。
（一）网上报名
附件1中A类岗位采取网上报名。
1.提交报考申请。报考人员在2020年8月10日9：00至8月11日18：00期间，登录永川区人民政府网（网址：http://yc.cq.gov.cn/）首页，点击“考试招录、社会招聘”进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（含照片，照片要求为jpg格式，30kb以下）。电子照片由区人力社保局进行审核，因电子照片审核未通过的，可在2020年8月12日18:00前进行修改，重新等待审核，审核通过后不能再修改任何报考信息。
报名期间适时公布各岗位报名情况。各招聘岗位的最终报名人数、缴费情况一览表将在缴费结束3个工作日内，在永川区人民政府网（网址：http://yc.cq.gov.cn/）首页 “考试招录、社会招聘”栏进行公布。
2.网上缴费。报考人员须在2020年8月14日18:00前在网上缴纳考务费（按财政、物价部门批准的标准收取）。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃参与本次招聘。
3.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位；其中属急需紧缺人才的，有关情况经市人力社保局认定后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。
4.打印准考证。报名并缴纳了报名考务费的，于2020年8月19日9：00起至考试前一天登录永川区人民政府网（网址：http://yc.cq.gov.cn/）报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。
（二）现场报名
附件1中B类岗位采取现场报名。
1.报名时间：2020年8月10-11日9:00-18:00。
2.报名地点：永川区教委三楼313室（永川区文昌路1399号）。
3.采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名及现场资格审查所需材料》（附件5）。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者，在永川区教委人事科领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》件前往参加考试考核。资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。
五、考试考核
参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由应聘人员承担。
（一）公开招聘岗位
本次公开招聘（附件1中A类岗位）考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，面试包括专业技能测试和综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《永川区2020年三季度公开（考核）招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表》（附件1中A类岗位）。
1.笔试
（1）笔试分值100分，考试大纲参照《重庆市2020年公开招（选）聘市属事业单位工作人员考试大纲》（2020年6月重庆市人力 资源和社会保障局官网发布）内容执行，采用闭卷笔答方式。
（2）笔试时间初定于2020年8月23日（星期天），具体时间、地点及注意事项以准考证为准。
（3）笔试后进入面试环节规则：
①在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。
②进入专业技能测试和综合面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次同时确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可进一步降低比例开考。
笔试成绩等相关事宜在永川区人民政府网（网址：http://yc.cq.gov.cn/）首页“考试招录、社会招聘”栏公布，请考生自行查询。同时，按照报考同一岗位笔试成绩从高到低依次确定并公布进入现场资格审查环节的人员名单。
2.现场资格审查
现场资格审查比例按面试比例执行。现场资格审查由区教委组织实施。现场资格审查的具体时间和地点于2020年9月5日前在永川区人民政府网（网址：http://yc.cq.gov.cn/）首页“考试招录、社会招聘”栏公布，不再另行通知。若考生不按规定时间、规定地点参加现场资格审查，视为其自动放弃。
参加现场资格审查人员应按永川区人民政府网（网址：http://yc.cq.gov.cn/）通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件（详见附件5），接受现场资格审查。现场资格审查合格者，参加面试；现场资格审查不合格者或经确认主动放弃现场资格审查的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试成绩从高到低依次递补，递补次数由区人力社保局和区教委共同研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前的现场资格审查时向区教委出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件3）；在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向区教委出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
（二）考核招聘岗位
本次考核招聘（附件1中B类岗位）主要采取面试方式进行。凡资格审查合格人数与招聘名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。
笔试科目为公共科目笔试，笔试内容为《综合基础知识（教育类）》，考试大纲参照《重庆市2020年公开招（选）聘市属事业单位工作人员考试大纲》（2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布）内容执行，采用闭卷笔答方式。笔试时间、地点通过永川区人民政府网（网址：http://yc.cq.gov.cn/）首页“考试招录、社会招聘”栏另行通知。对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额7：1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。
报名审核通过人数与招聘岗位数之比未达到8:1的，直接进入面试。
（三）面试
面试具体时间地点等事项在永川区人民政府网（http://yc.cq.gov.cn/）首页“考试招录、社会招聘”栏公布，不再另行通知，不按时参加者视为自动弃权。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试包括专业技能测试和综合面试。
1.专业技能测试
专业技能测试方式为说课，分值100分。测试时间10分钟。
2.综合面试
综合面试采取结构化面试方式进行，分值100分。综合面试主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。面试时间8分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
（四）考试考核总成绩计算
A类岗位：
考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×30% +综合面试成绩×20%。
B类岗位：
1.未组织笔试的：考试总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50% 。
2.组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×30% +专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
（一）体检
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先；若仍相同，则加试综合面试，以加试成绩高者优先。
体检由区人力社保局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
（二）考察
体检合格者，由区教委会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生（面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩）总成绩从高到低依次递补一次。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在永川区人民政府网（网址：http://yc.cq.gov.cn/）首页“考试招录、社会招聘”上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、总成绩以及岗位招聘条件所要求的职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开（考核）招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次公开招聘全部人员一经聘用，须在永川区最低服务满5年方能交流、调动；本次考核招聘全部人员一经聘用，须按照公费师范生招生协议规定，在永川区自愿从事中小学教育工作6年以上，未满规定工作年限者，按市教委有关公费师范生协议规定处理。未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开（考核）招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
公开（考核）招聘过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘简章要求的学历（学位）、职称、职业（执业）资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本简章发布之日起5年内限制招（选）聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
本简章由永川区人力社保局负责解释。招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.政策咨询电话：023-49820319（区人力社保局）、023-49872524（区教委咨询）
2.考试考务咨询电话：023-49477602
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
附件下载：
附件1：永川区2020年三季度公开（考核）招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表.xlsx
附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录.doc
附件3：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc
附件4：永川区2020年三季度考核招聘教育事业单位工作人员现场报名表.docx
附件5：现场报名及现场资格审查所需材料.doc