书面报告，报市人力资源和社会保障局备案。
考核成绩=面试成绩。
具体考核方式、时间及地点另行通知。未按通知时间和地点参加考核者视为自动弃权。
七、体检和考察
体检人选按照拟聘用岗位数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。当考试考核总成绩相同时，除招聘单位有特殊要求外，公开招聘岗位依次按学历、职称及职（执）业资格、面试成绩、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；考核招聘岗位根据学历、职称及职（执）业资格、工作经历等择优确定。
体检的项目、标准，参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发﹝2005﹞1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）规定。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人事局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，进入考察程序，由北部新区人事局、社发局、教育局、监察室牵头，以查阅档案、个别谈话、工作单位调查了解等方式进行，对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检或考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考岗位应聘人员
重庆北部新区公开（考核）招聘卫生事业单位工作人员、中小学医务工作人员简章
发布时间：2013-11-20 11:34:18信息来源：【点击：次】