育行政部门命名的各类骨干教师（培养对象不加分）、学科带头人或人社部门命名的学术技术带头人。骨干教师：国家级4分、省（市）级2分。学科带头人或学术技术带头人：国家级5分、省（市）级3分；
②赛课获奖：指由省（市）级及以上教育行政部门组织、通过层层选拔进行的学科赛课活动，不含课件、教案、教学录像等参赛获奖。国家级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分；市级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。
2、教学水平测试：采取讲课的方式。随机抽取考题，按指定课题备课30分钟后、上片段课20分钟的方式进行。分值为100分。
3、考试总成绩计算方式
考试总成绩＝综合能力测试成绩×40%＋教学水平测试成绩×60%。七、确定拟聘人员
确定拟聘人员顺序按照考试总成绩从高到低分学科依次确定。若总成绩相同，则依次按照讲课、笔试、答辩的顺序逐项从高到低确定。若考分相等不能确定拟聘人选时，由万州区人力资源和社会保障局组织专家进行结构化面试，直到拉开分数为止。
八、体检
体检人选按拟选聘岗位人数，根据考试成绩按报考岗位从高分到低分等额确定。体检由万州区人力社保局、万州江南中学组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位和受检人对体检结论有疑议的，
重庆市万州江南中学校2013年面向社会公开选聘教师简章
发布时间：2013-11-29 17:54:30信息来源：【点击：次】