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根据工作需要，重庆临空经济示范区开发建设有限公司面向社会公开招聘，诚邀有志之士加盟。我司未委托中介等任何第三方机构开展招聘活动，招聘报名不收取任何费用。
一、招聘原则
按照“公开、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，根据报名情况和测试结果，择优聘用。
二、招聘名额及岗位
本次面向社会公开招聘重庆临空经济示范区开发建设有限公司综合管理部、规划发展部、资产运营部、建设管理部、财务部、法务监审部工作人员14名，岗位包括建设管理部副经理1名、综合管理部人事助理1名、综合管理部行政助理1名、规划发展部招商助理2名、规划发展部营运助理1名、资产运营部土地征供助理1名、资产运营部资产运营助理1名、建设管理部质量安全助理1名、建设管理部工程管理助理1名、财务部会计1名、财务部融资助理1名、法务监审部纪检监察助理1名、法务监审部法务助理1名。
三、招聘范围及条件
招聘人员须具有中华人民共和国国籍，符合（附件1）报名条件。有下列情形之一的，不属于招聘范围：
（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
（二）曾因违法行为，被行政拘留、收容教养、强制戒毒、治安处罚或受到党纪、政纪处分的；
（三）本人或家庭成员参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家政治安全活动的;
（四）曾因违反相关规定，被单位辞退、开除公职或解除劳动合同的；
（五）在读的全日制学历教育学生;
（六）其他不宜从事具体工作岗位的情形。
四、招聘程序
（一）发布信息
招聘信息通过智联招聘网（https://www.zhaopin.com）、重庆机场集团官网等渠道面向社会公开发布。
（二）报名（与信息发布同步）
1.报名时间：2019年8月5日—2019年8月13日。
2.报名要求：
（1）网络报名：通过智联招聘网、重庆机场集团官方网站报名。应聘者须下载《重庆临空经济示范区开发建设有限公司2019年社会招聘报名登记表》如实填写后发送至vermouth.hou@zhaopin.com.cn邮箱。
（2）现场报名：须提供学历学位证书、身份证等原件及复印件，个人简历、近期白底彩色免冠1寸照片3张及岗位报名条件要求的资质证件等材料，在报名期限内交重庆临空经济示范区开发建设有限公司综合管理部（重庆市渝北区江北国际机场航安路19号2楼；联系电话023-67151345）。
（3）每位应聘者只能应聘一个岗位，多报取消资格。
（三）简历筛选
根据岗位报名条件对应聘者提交的材料进行审核，确定笔试的人员（岗位报考人数与岗位拟招录人数未达到1:3的，由公司决定是否进行后续程序）。
（四）笔试
采取闭卷答题方式，主要考察报考人员综合能力，不计入总成绩。笔试成绩低于50分者不得进入综合测试。
（五）综合测试
包含心理测试、岗位能力测试和无领导小组+半结构化面试。在笔试成绩高于50分的前提下，根据笔试成绩由高到低按1:5的比例确定进入综合测试人员。若进入综合测试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入综合测试。若招聘岗位笔试成绩高于50分人数不足5人，则报考该岗位高于50分者全部进入综合测试。
1、心理测试
由问卷答题和心理访谈组成，主要测试心理健康、抗压能力、应急反应等方面情况。心理测试不合格者不得进入岗位能力测试。
2、岗位能力测试
采取闭卷答题方式，主要考察报考人员岗位专业能力，不指定复习书目。满分为100分，占总成绩的60%。岗位能力测试低于60分者不得进入无领导小组+半结构化面试。
3、无领导小组+半结构化面试
主要考察报考人员语言表达能力、临场应变能力，不指定复习书目。满分为100分，占总成绩的40%。无领导小组+半结构化面试低于70分者不得进入背景调查。
（六）背景调查
根据总成绩（岗位能力测试和无领导小组+半结构化面试）结果从高到低按1:2的比例确定背景调查人选（若总成绩第二名出现并列，则并列人员一并进入背景调查；若招聘岗位符合进入背景调查条件人员仅为1人，则该人员进入背景调查）。由公司党组织对相关人员进行背景调查，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现等情况，同时进行资格复审。
（七）上会研究
按照《重庆临空经济示范区开发建设有限公司外部招聘管理办法（过渡期）》上会研究，根据总成绩及背景调查结果按1:1的比例研究确定拟聘用人选。
（八）公示
在重庆机场集团官方网站进行公示，公示结束后由重庆临空经济示范区开发建设有限公司印发拟聘用文件。
（九）体检
拟聘用人员在机场医救中心接受健康检查，体检所需费用由公司承担。
五、聘用及待遇
拟聘用人员在体检合格后，与重庆临空经济示范区开发建设有限公司签订劳动合同。定岗后应发薪酬为：D岗22-23万元/年，A岗16-17万元/年，B岗14-15万元/年。
附件：
1.2019年重庆临空经济示范区开发建设有限公司社会招聘人员岗位需求表
2.重庆临空经济示范区开发建设有限公司2019年社会招聘报名登记表
