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重庆渝港建设投资集团有限公司成立于2003年9月，注册资本金11亿元，是渝北区国资委组建的国有独资企业。公司内部设综合部、党群工作部、财务部、法务监审部、资产运营部、风险控制部、安全生产部7个部门，下辖6个子公司。现因公司运营发展需要，特面向社会公开招聘工作人员24名，具体要求如下：
一、基本原则
本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试和考察相结合的方式进行。
二、招聘岗位及数量
（一）重庆渝港建设投资集团有限公司（母公司，以下简称渝港公司）7名：综合部文秘1人、内勤1人，党群工作部人力资源专员1人、党务专员1人，风险控制部法务专员1人，安全生产部工程管理员1人，财务部财务会计1名。
（二）重庆空港物业管理有限公司（子公司，以下简称物业公司）3名：品质主管1名、经营主管1名、网络管理员1名。
（三）重庆渝港水务有限公司（子公司，以下简称水务公司）1名：技术管理岗1人。
（四）重庆资博资产管理有限公司（子公司，以下简称资博公司）7名：资产客户经理2人，征地拆迁人员3人，工程管理人员2人。
（五）重庆渝学商贸有限责任公司（子公司，以下简称渝学公司）6名：综合部文秘1人，出纳1人，业务部3人，质控部1人。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的路线、方针、政策，忠于职守，热爱岗位，遵纪守法，廉洁奉公；
3.具有国家承认的大学专科及以上学历；
4.原则上年龄在35周岁以下；
5.身心健康，吃苦耐劳，爱岗敬业，能胜任工作职责，服从工作安排，能承受较大工作压力和工作强度；
6、特别优秀或急需的专业技术人才，可适当放宽招（选）聘条件。
（二）具体条件（见附件1）
（三）不符合招聘条件
1.在读的非应届毕业生；
2.有违反法律法规等不良记录者；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的；
4.曾被开除公职的，在机关事业单位被辞退未满5年的；
5.提供虚假个人证明材料的；
6.不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的。
四、招聘程序
（一）公布职位。在两江人才网上发布招聘简章。
（二）公开报名
1. 报名时间：2020年1月1日—2020年1月4日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。
2. 报名方式：本次报名分为现场报名和网上报名两种方式。
（1）现场报名：报名期间工作日（周一至周五9:00-12:00，14:00-17:00，节假日除外）到渝北区人力资源市场二楼招聘前台现场报名。报名时需携带本人学历学位证、身份证以及职（执）业资格等资料原件及复印件各1份（证件要核验原件），1寸免冠彩色照片2张，并填写《重庆渝港建设投资集团有限公司招聘报名登记表》。现场报名地址：渝北区空港新城桂馥大道10号，联系人及联系方式：胡老师67826419。
（2）网上报名
登陆两江人才网（http://www.cqybhr.com），下载填写《重庆渝港建设投资集团有限公司招聘报名登记表》，《报名登记表》同本人学历学位证、身份证以及职（执）业资格证、1寸免冠彩色照片等相关资料扫描件打包以“姓名+报考岗位”命名发送至cqybhr@vip.163.com邮箱（未发送相关资料至指定邮箱者，视为报名无效）。
每名应聘人员只能选择1个岗位报名。
（三）资格审查
工作人员收到简历和有关资料后，对报名人情况进行初步审查。报名时间截止后5个工作日内，公司对报名资料进行资格复审。资格审查合格者参加笔试，资格审查不合格者恕不另行通知，报名材料不予退还。招聘岗位与资格复审合格人数比例按照1:5的比例确定开考人数，达到5人即可开考。部分专业性较强的岗位，如不足5人超过3人，由公司党委会研判是否开考。
（四）笔试
1.笔试时间：2020年1月7日
2.笔试地点：重庆人力资源服务产业园南区教室（具体考室以准考证为准，准考证领取以短信或电话通知）。
3.笔试方式：笔试采取闭卷方式，考核内容为综合基础知识及专业知识，试卷分值为100分。
（五）面试
各岗位按笔试成绩由高到低排序，原则上按1:3确定面试人选（比例内末位成绩并列的均进入面试）。渝港公司文秘岗、党务岗、渝学公司文秘岗为可调剂面试岗位，即若某一岗位报考的人员充足，对未进入前3名但笔试成绩特别优秀且达到拟调剂岗位进入面试人员笔试成绩平均分的，可征求本人同意后，调剂增补到其他岗位面试。未按规定时间参加面试者，视为自动弃权。面试时间地点以短信或电话通知为准。
面试采取结构化面试方式进行，主要测试专业知识、人际沟通、语言表达、压力反应、逻辑思维、组织协调、分析解决等能力。面试总分100分。
（六）考察
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。结合应聘者的工作经历与岗位的匹配程度以及总成绩，公司党委会通过综合评估按1:1比例确定拟考察对象，同等条件下，中共党员优先。如考试总成绩相同，面试成绩高者优先。考察组重点考察其原单位工作表现、道德品行、廉洁从业、个人人事档案、因私出国（境）管理、从事营利性活动要求、入职回避等情况。若考察不合格，公司根据综合评估情况由高到低依次递补重新进行考察，考察合格人员则按要求进行体检。
（七）体检
考察合格人员到公司指定的医院进行体检，体检费用由应聘人员自行承担。体检不合格的，取消聘用资格，由公司党委、董事会按上述程序重新择优组织考察及体检。
（八）公示
在公司公示栏中对体检合格的拟聘人员进行公示，公示期限为5个工作日。
（九）谈话及入职
公示结束后，未收到不良反映的或收到不良反映经核实不影响录用的，由公司党委会、董事会确定最终拟聘用人员，公司纪委对拟聘用人员进行廉政谈话，重点提出工作纪律、廉政纪律、因私出国（境）管理、从事营利性活动要求、个人人事档案接转、入职回避等要求，谈话后公司按程序签订劳动合同。试用期及合同签定按《劳动合同法》规定执行。
（十）备案。将招聘人员名单及相关资料报区国资委备案。
