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重庆临空招商集团有限公司成立于2019年4月，注册资本1亿元，是经渝北区政府批准设立的一家国有独资公司，主要负责渝北区招商引资工作，以及总部贸易基地、重庆基金小镇、临空经济总部等政府购买或租赁物业招商引资与运营管理。公司下设综合部、党群工作部、资产法务部、航空产业部、金融部、贸易部、文体农旅部、科技创新部、专业服务部9个部门。现因公司运营发展需要，特面向社会公开招聘工作人员。招聘简章如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正”的原则；坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、择优聘用的原则。
二、招聘岗位
派遣制工作人员3名。
三、招聘条件
1.拥护党的路线、方针、政策，热爱岗位，忠于职守，遵纪守法，廉洁奉公；
2.具有国家承认的大学专科及以上学历；
3.性别不限，原则上年龄在30周岁以下；
4.具有符合岗位要求的专业素质（详见招聘岗位一览表）；
5.具有较强的沟通、组织、协调和写作能力，具备较好的心理素质，身体健康；
6.特别优秀人才可以适当放宽招聘条件，放宽条件以公司党委研究为准。
四、福利待遇
1.全年综合性收入7万左右；
2.按国家规定购买“五险一金”；
3.按规定享受带薪年假、婚丧假等；
4.提供早、中午工作餐。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2020年7月31日—2020年8月9日。
2.报名方式：因疫情影响，本次招聘采取网络报名方式。填写《重庆临空招商集团有限公司招聘报名登记表》，《招聘报名登记表》同本人身份证、学历学位证书、工作（学习）经历证明以及其它能体现个人工作、学习、专业、综合素质等方面能力的材料扫描件打包成一个文件，以“姓名+报考岗位”为邮件名发送至CQAIIG@126.com。每名应聘者只能报考1个岗位。
（二）资格审查
公司将对报名者进行资格条件审查，资格审查合格者，将在报名截止5个工作日内通知参加笔试，资格审查不合格者，恕不另行通知。此外，公司所有通知均将通过电子邮件进行，敬请留意邮箱收件信息。
（三）考试
1.笔试。笔试采取闭卷答题方式，实行百分制。考试内容为综合基础知识。各招聘岗位的开考比例不得低于1:2，若达不到比例要求该招聘岗位不开考。参加笔试时，考生需携带本人报名时所提供材料的原件进行现场复审，具体考试时间和地点另行通知。
2.面试。各岗位根据笔试成绩由高到低排序，每个岗位原则上按1:5比例确定面试人选（比例内末位成绩并列的均可进入面试），若招聘岗位未达到面试比例，参加笔试的人员均可进入面试。面试方式为结构化面试，主要从拟聘岗位需求的实际能力角度进行，面试成绩实行百分制，60分合格。
3. 考试结果评定。总成绩=笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。
（四）组织考察。依据总成绩由高到低按1:1比例确定组织考察人选，总成绩并列者，以面试成绩高者为先。招聘领导小组重点考察其原工作（学习）表现、道德品行、廉洁从业、人事档案、入职回避等情况。对组织考察不符合条件而出现空额的，按照总成绩从高到低依次等额递补，重新确定组织考察人选。
（五）入职体检。对组织考察合格人员，将以电话方式通知到公司指定的医院进行入职体检，体检标准和项目参照相关规定执行，体检费用由报考人员自行承担。对体检不符合条件而出现空额的，由招聘领导小组按总成绩从高到低依次等额递补，重新确定人选进行组织考察和体检。
（六）确定聘用人员与公示。根据组织考察和体检情况，由公司党委会、董事会集体审议讨论，确定拟聘用人员，并在公司公示栏进行不少于5个工作日的公示。
（七）廉政谈话与入职。公示期满无异议或有反映经复核不影响聘用的人员，由公司党委、纪委牵头对其进行廉政谈话，谈话内容包括但不限于组织纪律、工作纪律、廉政纪律、因私出国（境）管理、从事营利性活动、人事档案转接、入职回避等。谈话后由公司安排试用，试用期及合同签订按《劳动合同法》以及公司相关规定执行。
（八）备案。招聘结果报区国资委备案。
六、其他事项
（一）用工性质。派遣制员工统一与重庆空港人力资源管理有限公司签订《劳动合同》，并以劳务派遣形式进入公司务工。
（二）工作地点：重庆市渝北区机场东一路18号临空经济总部A栋二楼。
（三）本次公开招聘由上级主管部门指导，公司纪委监督。公司党群工作部统筹并负责解释，联系人：党群工作部赵明明，联系方式：023-67156918，19923612196。
附件：1. 《重庆临空招商集团有限公司招聘岗位一览表》