保局组织，分值100分，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。
面试成绩计算方式为：面试成绩=实际操作面试×60%+结构化面试×40%（按照四舍五入方法，小数点后保留两位数）。
3、面试成绩当场公布。面试考官对考生实际操作成绩评定在60分以下或结构化面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。
考生最后面试成绩在60分以下的，由组织考试的承办单位写出书面报告，说明理由，报区人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
4、面试时间及地点：
（1）实际操作面试时间：2013年12月14日上午，具体时间及地点另行通知。
（2）结构化面试时间：2013年12月15日上午，具体时间及地点另行通知。
（三）考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数。
七、体检
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据招聘岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人员（如考试考核总成绩分数相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者确定）。若上述情况和成绩均相同，则由区人力社保局组织加试一场结构化面试，按加试的结构化面试成绩高低依次等额确定最终体检人员。考试考核总成绩和体检人员名单在区人力资源和社会保障局办公楼公布。
参加体检的时间2013年12月16日上午，具体时间及地点另行通知。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公
涪陵区2013年第四季度面向社会公开招聘卫生系统事业单位工作人员简章
发布时间：2013-11-20 11:41:01信息来源：【点击：次】