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重庆市武隆喀斯特旅游产业（集团）有限公司（以下简称公司）成立于2007年9月，是武隆区人民政府授权设立的具有独立法人资格的国有独资企业。公司主要经营范围为：旅游项目投资、开发；旅游基础设施建设；旅游产品开发与经营；旅游地产、交通等。根据经营发展需要，现面向社会公开诚聘工作人员。
一、招聘条件
（一）基本资格条件
1．拥护中国共产党的领导，政治思想素质过硬。
2．遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德和团队意识。
3．年满18周岁及以上，具有中华人民共和国国籍的合法公民。
4．身体健康，适合岗位要求的身体条件和中华人民共和国职业健康标准要求。
5．具备与应聘岗位要求相适应的学历（高等学历需学信网可查）和国家认可的专业、技能条件。
6．岗位所需求的其他条件。
（二）有下列情形的人员，不能参加应聘：
1．受过刑事处罚未满3年或曾被开除公职的人员；
2．正在立案审查，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
3．受党纪政纪处分、组织处理正在影响期内的；
4．在读非应届毕业生或现役军人；
5．已被集团公司聘用的人员；
6．身体有纹身的；
7．相关法律法规确定的不适合情况。
8．应聘驾驶员有交通运输部《道路旅客运输企业安全管理规范》（交运发﹝2018﹞55号）第四章第二十条规定情况的，也不能参加应聘。
（1）无有效的、适用的机动车驾驶证和从业资格证件，以及诚信考核不合格或被列入黑名单的。
（2）36个月内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的。
（3）最近3个完整记分周期内有1个记分周期交通违法记满12分的。
（4）36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上或12个月内有3次以上超速违法记录的。
（5）有吸食、注射毒品行为记录，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的，以及发现其他职业禁忌的。
9．凡与公司负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘本公司人事、财务审计和纪检岗位。
（三）招聘岗位、人数及相关资格条件
详见附件1：2019年招聘岗位情况一览表
（四）有关事项要求
1．工作经历。招聘岗位要求有工作经历的，应聘人员须具备相应的工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。应聘者需提供相关单位出具的证明材料（如劳动合同、社会保险证明等，查验原件，收复印件）。工作经历计算截止时间为2019年7月31日。
2．年龄计算。年龄计算时间截止为2019年7月31日，如：“35周岁及以下”是指在1984年7月31日以后出生，“45周岁及以下”是指在1974年7月31日以后出生，以此类推。
三、报名方式、报名时间及地点
（一）现场报名
应聘者需提供：应聘报名表1份（详见附件2，要求内容完整、字迹清晰、便于识别）、近期1寸免冠照1张（红底或蓝底）；身份证复印件1份、毕业证复印件（大专及以上学历需提供《教育部学历证书电子注册备案表》）1份、岗位要求的相关资格证书复印件各1份，查验原件；有从事相关工作经历要求的，提供能证明其工作经历的相关材料（如单位证明、劳动合同等），工作经历计算时间截至到2019年7月31日。
报名地址：重庆市武隆区凤山街道长滨路217号重庆市武隆喀斯特旅游产业（集团）有限公司一楼会议室。
报名时间：2019年7月26日至8月1日，上午9:00-12:00，下午2:00-5:30。
联 系 人：何老师、钱老师
联系座机：023—77820313
（二）网络报名
应聘者在武隆旅游网（公司官网）“人才招聘”—考试报名栏中按要求进行报名，如实填写电子应聘登记表，并连同报名所需资料电子档打包后一并传，公司将通过应聘者本人所留邮箱将审核意见进行反馈，如未通过审核可按招聘简章岗位要求进行修改调整后，重新进行报名。
报名时间：2019年7月26日至8月1日24:00。
联 系 人：何老师
联系电话：023—77820313
报名网址：www.wlkst.com人才招聘→报名入口
四、资格审查
对应聘人员资格条件进行全面审查。通过资格条件审查的报考人数与招聘计划数不低于3:1的比例。如低于以上比例，相应核减或取消招聘计划。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，将根据实际情况，报经区国资委同意后，另行确定开考比例。
公司参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》进行专业条件审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，经公司审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。
对已通过资格审查，但因报名人数达不到开考比例而被取消招录职位的报名人员，征得本人同意后，可将其调整到其他符合报考条件的职位。
五、考试
（一）考试根据岗位特征采取笔试或面试（面谈）或技能测试，以及笔试、面试（面谈）与技能测试相结合等方式进行，其中：驾驶员等技能操作岗位主要采取笔试、技能测试和面试相结合的方式；其他岗位主要采取笔试、面试相结合的方式（具体详见2019年招聘岗位情况一览表）。
（二）笔试或技能测试：笔试主要测试时事政治、综合知识和理解能力、文字表达能力、专业能力等知识；技能主要测试招聘岗位所必备的工作技能。笔试或技能测试实行量化评分，满分均为100分（驾驶员技能考试必须达80分及以上为及格）。
（三）面试：实行结构化面试，满分100分。根据笔试或笔试+技能测试成绩，从高分到低分按招聘计划规定的比例确定面试对象，若成绩出现并列，则并列进入面试。入围面试对象不足招聘计划规定比例的，相应核减或取消招聘计划，具体事宜由公司研究决定。
（四）加分项目
1．属建档立卡贫困户的加10分。
2．属“双一流”建设高校（原985、211院校）全日制本科及以上毕业生的加10分。
3．属全日制博士研究生的加20分，全日制硕士研究生的加15分。
4．在旅游企业工作满1年以上的加5分。
5．被评为市级及以上优秀共产党员的加15分，被评为区（县）级优秀共产党员的加10分，被评为所属党委、党工委优秀共产党员的加5分。
6．具有英语专业8级的加10分，英语专业6级的加5分。
7．参加市级及以上竞赛或技能比赛获得冠军的加10分，获得区级竞赛或技能比赛获得冠军的加5分。
8. 招聘岗位任职条件“专业水平、资历及相关要求”有优先表述，且符合优先条件的实行加分（详见2019年招聘岗位情况一览表）。
以上同一加分项目有多项符合加分条件的，按最高加分计算；多个加分项目有符合加分条件的可累计加分。应聘者需提供符合加分条件的相关证明材料，如：毕业证、学士学位证书、退伍证、相关资格证书及相关单位出具的证明材料等（查验原件，收复印件）。
（五）考试总成绩根据招聘岗位的考试方式确定。实行笔试、技能测试和面试相结合的，按笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%+加分，确定考试总成绩；实行笔试和面试相结合的，按笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分，确定考试总成绩。
（六）考试时间、地点及方式：时间初定8月8日-8月15日（暂定），具体考试时间、地点及规则公司将于考试前在武隆旅游网公布（网址：www.wlkst.com），应聘者自行查看，公司不再另行通知。
五、体检
考试结束后，按照考试总成绩从高到低等额确定体检人员，如进入体检人员总成绩出现并列的情况下，依次按学历、岗位要求的资格证书、技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩、普通话等级、英语等级高者确定，若以上条件仍无法确定的则进行复试。
体检标准参照招录公务员有关规定，结合岗位工作特点和中华人民共和国职业健康标准进行，由公司统一组织在区级及以上综合医院进行体检，费用由应试者自行承担。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，公司或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经公司同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
如出现不符合招聘要求或因自身原因放弃或在规定时间内未参加体检等产生的空缺名额需递补的情况，按参加考试人员的总成绩从高到低确定递补人员。
六、政审考察
体检合格者，公司将通过政审、走访等方式进行综合考察，主要考察应聘者的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。如因政审不合格造成录用岗位出现空缺，按考试总成绩由高分到低分和体检合格人员中确定递补人选。
七、公示
经公司党委会集体研究审定的拟聘人员，在武隆旅游网进行公示（网址：www.wlkst.com），公示时间5个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试总成绩、拟聘岗位等。
八、聘用
经公示无异议的人员，由公司通知具体报到时间，未按规定时间报到者（特殊情况除外）视为自动放弃，取消聘用资格。产生空缺名额需递补的，可以按参加面试人员的总成绩从高到低确定递补人员，经体检、考察、公示、党委会研究等程序后予以聘用。公司按照《劳动合同法》等相关规定，自用工之日起1个月以内，由公司或公司所属子公司与聘用人员签订《劳动合同》，完善聘用相关手续，相关待遇按公司有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期包含在劳动合同内，试用期满经考核合格后正式聘用；试用期内或期满考核不合格和发现有隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘企业工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，确保招聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，凡在报名、考试、政审考察和体检等环节中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。本简章由重庆市武隆喀斯特旅游产业（集团）公司负责解释。
附件1：
附件2：
附件3：
